Anwendungsfälle

Mittels Aufhebungsvertrag wird meistens erledigt:

  • Arbeitsvertragsbeendigung vor Ablauf der Kündigungsfrist (Verzicht auf Einhaltung der Kündigungs- und Sperrfristen sowie auf den Lohn bis zum Ablauf der Kündigungsfrist; Nebeneffekt für den Arbeitgeber: Ausschaltung des gesetzlichen Kündigungsschutzes)
  • Kündigungsstreitigkeit
  • vorzeitige Pensionierungen
     

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