Entlassung und Konkurrenzverbot

Für die Gültigkeit und die Wirkung des Konkursverbotes gelten verschiedene Kautelen.

Hier nur das Wichtigste:

Das Konkurrenzverbot bedarf zu seiner Gültigkeit der Schriftform.
Der Arbeitnehmer muss handlungsfähig sein.
Die Funktion des Arbeitnehmers muss ihm Einblick ermöglichen in:
- den Kundenkreis
- Fabrikations- und Geschäftsgeheimnisse
Die Verwendung der Kenntnisse muss den Arbeitgeber merklich schädigen können.
Das Konkurrenzverbot muss beschränkt sein:
- zeitlich
- örtlich
- inhaltlich.